Tunisian opetusministeri vieraili Haaga-Heliassa 1.2.2017 - keskusteluita yhteistyöstä käytiin hyvässä hengessä.

Opetus- ja kulttuuriministeriö myönsi Haaga-Helialle noin 1,8 miljoonan euron rahoituksen Toteemi - työstä oppimassa, työhön –hankkeen toteuttamiseen. Hankkeen kokonaisarvo on noin 2,5 miljoonaa euroa. Toteemi-hankkeessa luodaan rakenteita ja toimintatapoja vahvistamaan korkeakouluopiskelijoiden työmarkkinoille kiinnittymistä.

Hanke toteutetaan 16 ammattikorkeakoulun ja 2 yliopiston yhteistyössä ja kaksikielisenä. Nämä osatoteuttaja-ammattikorkeakoulut ja yliopistot sitoutuvat omilla suunnitelmillaan toimimaan Toteemi-hankkeessa kehittämiskoreissa, joita ovat "Joustavasti työssä", "Osaamista työstä ja työhön", ja "Hyvinvointi työssä oppimisessa".  

Hankkeen tuloksena on
•    luotu, jaettu ja juurrutettu ratkaisuja
•    joustaviin opintopolkuihin
•    työssä oppimiseen
•    ympärivuotiseen opiskeluun ja
•    korkeakoulun ja työelämän yhteiskehittelyyn.

Osatoteuttajat huomioivat toteutussuunnitelmissaan oman korkeakoulunsa profiilin, vahvuudet ja kehittämiskohteet. Haaga-Helia sitoutuu puolestaan organisoimaan ja koordinoimaan hankkeen ja varmistamaan onnistuneiden tulosten levittämisen yli kehittämiskorien ja yli korkeakoulurajojen.

Lisätietoja: Hannu Kotila (hannu.kotila@haaga-helia.fi) ja Johanna Luostarinen (johanna.luostarinen@haaga-helia.fi)

Haaga-Helian Porvoon Campuksella järjestettävä Digiday-tapahtuma tarjoaa opiskelijoille ja henkilökunnalle tilaisuuden keskustella digitaalisuuden vaikutuksista tulevaisuuden työelämään, urakehitykseen, viestintään ja yhteiskuntaan. Tapahtuma järjestetään 14.2. klo 9-15.30.

DigiDay 2017 toivottaa digitaalisuuteen liittyvät haasteet tervetulleiksi ja kannustaa Haaga-Helian opiskelijoita sekä henkilökuntaa avartamaan mieltään kohti uusia mahdollisuuksia, joita digitalisaatio tuo tullessaan. DigiDay 2017 saattaa yhteen opiskelijat, Haaga-Helian henkilökunnan sekä yli 20 yritystä, joilla on katse kohti tulevaisuutta ja jotka ovat onnistuneesti hyödyntäneet digitaalisen ajan suomia liiketaloudellisia mahdollisuuksia.  Tapahtuman tavoite on opettaa hauskalla ja mukaansa tempaavalla tavalla digitaalisuuden vaikutuksista liike-elämään. Tapahtumassa suositaan workshop-formaattia, jossa päästään tutustumaan autenttisiin esimerkkeihin työelämästä.

Ota vastaan muutos osallistumalla DigiDay-tapahtumaan! Lisätietoja aikataulusta ja mukana olevista yrityksistä löytyy osoitteesta www.digiday.eu

Lisätietoja projektipäällikkö Emilia Vuorenmaalta (emilia.vuorenmaa@myy.haaga-helia.fi puh. 0400 729 849) tai ohjaavalta opettajalta Monika Birkleltä (monika.birkle@haaga-helia.fi puh. 050 406 6715).

Haaga-Helia ja MMA edistävät suomalaisen myyntikulttuurin kehittämistä

Haaga-Helia ja MMA (Myynnin & Markkinoinnin Ammattilaiset) ovat solmineet yhteisen partnerisopimuksen, joka allekirjoitettiin Haaga-Helian Pasilan kampuksella 1.2.2017.

 Haaga-Helia ja MMA ovat tehneet yhteistyötä jo pitkään.
 - Yhteistyö on sisältänyt muun muassa myynnin ammattilaisten koulutusta. Olemme pyrkineet koulutuksissa murtamaan sitä myyttiä, että hyviksi myyjiksi synnytään, toteaa Haaga-Helia myynnin lehtori Pirjo Pitkäpaasi, joka toimii myös Haaga-Helian ja MMAn yhteistyön partnerimanagerina.

Akavaan kuuluvan MMA:n tavoitteena on korottaa myyntityön arvostusta ja tehdä suomalaista myyntiosaamista näkyvämmäksi. Tämä on myös nyt solmitun yhteistyön tavoitteena: korostaa myyntiosaamisen merkitystä ja tärkeyttä mm. kehittämällä alan koulutusta. Lisäksi MMA saa mm. enemmän näkyvyyttä Haaga-Helian kampuksilla.

Sopimuksen allekirjoittivat toimitusjohtaja, rehtori Teemu Kokko ja MMA:n toiminnanjohtaja Juha Häkkinen.

Ammattikorkeakoulut Haaga-Helia, Laurea ja Metropolia avaavat uudet Zone-liikuntapalvelut ystävänpäivän Kick Off -tapahtumassa Haaga-Helian Pasilan kampuksella klo 11-14. Opiskelijoiden ja henkilökunnan liikuntapalvelujen tarkoituksena on ammattikorkeakouluarjen aktivoimisella parantaa opiskelukykyä, työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä.

Haaga-Helian rehtori Teemu Kokko näkee liikuntapalvelujen merkityksen ammattikorkeakouluyhteisölle laaja-alaisesti: ”Liikuntapalvelut ovat osa Haaga-Helian, Metropolian ja Laurean vahvaa toiminnallista yhteistyötä. Ne tukevat suoraan opiskelijaliikkuvuutta, vahvistavat välillisesti opintojen edistymistä ja lisäävät ammattikorkeakoulujemme houkuttelevuutta Suomessa ja kansainvälisesti.” Liikuntapalvelut ovat osa kolmen ammattikorkeakoulun tiivistyvää yhteistyötä strategisen liittouman muodossa.

Uudet Zone-liikuntapalvelut tulee avaamaan klo 12 Suomen kansainvälisesti menestynein koripalloilija Hanno Möttölä. Nuorten ja nuorten aikuisten liikunnan edistäminen on valmentajana Suomen Koripalloliiton ja Mäkelänrinteen lukion Helsinki Basketball Academyssä toimivalle Möttölälle tärkeää: ”Opiskelijoiden arjessa jaksaminen on usein koetuksella, jolloin liikunnan kautta voi hyvin parantaa omaa hyvinvointia ja jaksamista, puskea opinnot loppuun saakka. Hyvässä porukassa liikkuessa ja pelatessa unohtuu opiskelustressikin hetkeksi!”

Lisätietoja:

Lotta Vuorela, palvelu- ja markkinointisuunnittelija, Zone-liikuntapalvelut

lotta.vuorela@zonesports.fi, puh. 045 26 70 823

www.zonesports.fi

Median edustajilla on mahdollisuus lyhyesti haastatella Teemu Kokkoa ja Hanno Möttölää tupahtuman aikana klo 12:10-12:30. Haastattelupyynnöt Lotta Vuorelalle.

Zone - ammattikorkeakoulujen liikuntapalvelut ovat Haaga-Helian, Laurean ja Metropolian yhteiset ja palvelevat näiden ammattikorkeakoulujen opiskelijoita sekä henkilökuntaa. Zone-liikuntapalvelut toimivat ammattikorkeakoulujen liikuntatiloissa. Yhteisten liikuntapalvelujen kehittämistä on rahoittanut opetus- ja kulttuuriministeriö.

Tuoreen valtakunnallisen restonomitutkimuksen mukaan restonomit työllistyvät hyvin – erityisesti pääkaupunkiseutu tarjoaa mahdollisuuksia urakehitykseen.

Valmistumishetkellä tai vuosi valmistumisen jälkeen restonomeista oli työllistynyt 86 %, mikä on hyvä saavutus. Vastaava luku kaikkien Suomen ammattikorkeakoulusta valmistuneiden osalta on 80 % . Pääosin restonomit sijoittuivat niille aloille, joille kouluttautuvat. Yleisimmät ovat ravintola-, majoitus-, opetus-, koulutus- ja ruokapalveluala.

Matkailun kasvu on tosiasia. Uusia matkailuyrityksiä perustettiin Suomeen 3000 vuosina 2007–2014. Alalle tarvitaan lisää ammattitaitoista työvoimaa. Kasvukeskuksissa koetaan jo työvoimapulaa alan ammattilaista.

Restonomien työnantajina ovat tyypillisesti alan suuryritykset ja ketjut. Valtakunnallisesti restonomeista noin kaksi kolmesta toimii yrityksissä ja noin yksi viidestä kunnan tai valtion palveluksessa.

Restonomit ovat kiinnostuneita lähitulevaisuudessaan erityisesti liikkeenjohdollisista, opettajan, asiantuntija-, suunnittelu- ja kehittämistehtävistä. Valmistuneista restonomeista 42 % pitää yrittäjyyttä mahdollisena tai suunnittelee sitä. Tulosta voidaan pitää hyvänä, hospitality-ala tarvitsee uusia rohkeita ja ennakkoluulottomia yrittäjiä. Restonomi haluaa kehittyä työssään, tärkein työpaikan valintakriteeri on mielenkiintoiset ja haasteelliset työtehtävät. 

Valmistuneen restonomin mediaanipalkka 2600 €/kk – noin puolet restonomeista tyytyväisiä palkkaukseensa

Vuonna 2016 kaikkien restonomien keskipalkka (mediaani) oli 2 600 euroa kuukaudessa. Haaga-Helia ammattikorkeakoulusta valmistuneet ansaitsevat 2 900 euroa mediaanina eli selvästi keskiarvoa enemmän. Kolmasosa kaikista vastaajista ansaitsi keskimäärin yli 3 001 euroa kuukaudessa. Restonomitutkimuksen palkkatuloksissa ei ole otettu huomioon mahdollisia bonuksia, ilta- ja viikonoppulisiä tai ylityökorvauksia. Palkat ovat hieman heikentyneet vuodesta 2011 (huom. tulos on suuntaa-antava aineiston erilaisuudesta johtuen). Selkeästi eniten vastaajista ansaitsivat ne, jotka olivat suorittaneet ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon – koulutus siis kannattaa myös taloudellisesti.

Restonomit ovat palveluosaamisen ammattilaisia

Noin kaksi kolmesta vastaajasta arvioi opintojen kautta saavutetun palveluosaamisen erinomaiseksi tai hyväksi. Seuraavaksi parhaimmat osaamisen alueet saavutettiin  kielitaidossa, kansainvälisyydessä, kulttuuri-, viestintä-, vuorovaikutus-, liiketoiminta-, johtamis- ja laatuosaamisessa sekä itsensä johtamisessa.

Restonomein tärkeimmät osaamiset (taidot ja tiedot) ovat työelämän pelisilmä, ihmistuntemus ja monipuolisuus. Restonomin tulee olla asiakaspalvelun ja -ymmärryksen, johtamisen ja liiketalouden kameleontti.

Vastaajat ennakoivat, että tulevaisuudessa restonomeilta odotetaan yhä kasvavaa moninaisuuden ja kokonaisuuksien ymmärtämistä. Asiakaskunta sekä työyhteisöt kansainvälistyvät – viestinnästä ja vuorovaikutuksesta tulee yhä monikulttuurisempaa. Restonomien tulee myös pysyä teknologian kehityksessä mukana. Ala sähköistyy ja uusia innovaatioita tulee työnteon avuksi. Tulevaisuudessa tarvitaan lisää joustavuutta ja ketteryyttä, intoa, ennakointiosaamista, asiakkaan lukutaitoa, digitaalisen palvelu- ja elämysmaailman kokonaisuuden hallintaa, yksilöllisen, motivoivan ja etäjohtamisen osaamista.

Taustatietoa tutkimuksesta:
Valtakunnallinen Restonomien palkka- ja työllisyystutkimus 2016 selvittää ammattikorkeakoulusta valmistuneiden restonomien työuran kehittymistä. Huhti-kesäkuussa 2016 toteutetun tutkimuksen kohderyhmä oli vuosina 2000–2016 valmistuneet restonomit ja restonomi (ylempi AMK) tutkinnon suorittaneet. Restonomin tutkintonimikkeellä tarkoitetaan joko ammattikorkeakoulussa tai ylemmässä ammattikorkeakoulussa suoritettua majoitus- ja ravitsemusalaan erikoistunutta tutkintoa. Tutkimus toteutettiin kolmannen kerran ja siihen vastasi 858 restonomia. Tutkimuksen päätuloksiin on mahdollista tutustua tästä.

Lisätietoja:
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, Kristiina Adamsson, tutkimus- ja kehittämismenetelmien lehtori, kristiina.adamsson@haaga-helia.fi
Petteri Ohtonen, projektipäällikkö, petteri.ohtonen@haaga-helia.fi

Aikaa on meillä vuorokaudessa kaikilla käytössämme tasan yhtä paljon. Hyvä ajanhallinta ja itsensä johtaminen voivat auttaa työssä jaksamisessa. Oman työn organisointiin ja aikatauluihin voivat kuitenkin vaikuttaa myös monet muut, itsestä riippumattomat tekijät.

Haaga-Helian yliopettaja Kimmo Mäki on pohtinut e-Signalsin uusimmassa blogikirjoituksessa ammattikorkeakoulun opettajan monia rooleja ja siihen kytkeytyviä ajanhallinnan haasteita.

"Ajanhallinta on taitolaji ja taitelua monianisten työtehtävien, omien ammatti-intressien, korkeakoulun, opiskelijoiden ja muun työelämän odotusten välillä."

Lue Kimmo Mäen blogikirjoitus "Opettajan aika"e-Signalsista.

Haaga-Helia yhdessä Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelut HY+ Oy:n ja Laurean kanssa allekirjoitti 15.2.2017 aiesopimuksen opetusjärjestelmän kehittämiseksi Guineassa L’Institut Supérieur des Sciences de l’Education de Guinée:n (ISSEG) ja Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS):n kanssa.

Korkeakoulujen muodostama konsortio tarjoaa Guinean opetusjärjestelmän kokonaisvaltaista kehittämistä. Haaga-Helian vastuulla on ammatillisen opettajakoulutuksen kehittäminen. Helsingin yliopisto tarjoaa puolestaan perusopetuksen opettaja-ja rehtorikoulutuksen kehittämistä ja Laurea yrittäjyyden ja terveydenhoidon koulutuksen kehittämistä.

Lisätietoja myyntipäällikkö Klaus Lüttjohann Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, klaus.luttjohann@haaga-helia.fi

Paikka

Haaga-Helian Pasilan toimipiste, Ratapihantie 13, 00520 Helsinki

Ohjelma

14.30 - 15.00
Ilmoittautuminen ja tervetulokahvi

15.00
Tulevaisuusfoorumin avaus
Minna Hiillos, vararehtori, Haaga-Helia

15.10 - 15.35    
Luovan tuhon tie kilpailukykyyn
Mika Maliranta, professori, tutkimusjohtaja, ETLA

15.35 – 16.00     

Tulevaisuuden inspiroiva työympäristö ja digitalisoituva finanssiala
Timo Ritakallio, toimitusjohtaja, Ilmarinen
       
16.00 - 16.25   
Digitaalisen työn muutos
Esko Kilpi, tutkija, kouluttaja ja liikkeenjohdon neuvonantaja, Esko Kilpi Company
Katri Saarikivi, tutkija, Kognitiivisen aivotutkimuksen yksikkö, Helsingin yliopisto

16.25 - 16.50
Big Datasta uutta liiketoimintaa
Ari Alamäki, yliopettaja, Haaga-Helia

16.50 - 17.15
Globaalit talouden megatrendit
Elina Hiltunen, futuristi, DI, KTT, What's Next Consulting Oy

17.15 Tilaisuuden päätös   

17.20 - 18.30 Verkostoitumista buffeen äärellä Tapahtumatorilla

Tilaisuus on maksuton kutsuvierasseminaari. Kutsuvieraiden ilmoittautuminen >>

Lisätietoja antaa Eeva-Liisa Rahkonen, eeva-liisa.rahkonen(at)haaga-helia.fi.

Ensimmäiset ​Haaga-Helian kouluttamat opettajat Etelä-Afrikassa, Pretoriassa sijaitsevassa Tshwane University of Technology:ssa (TUT) valmistuivat perjantaina 17.2.2017.

Yliopiston opettajina toimivien opiskelijoiden opinnot alkoivat noin vuosi sitten. Opintojen laajuus on 60 opintopistettä ja opintojen sisällöt sekä tavoitteet vastaavat Suomessa toteutettavaa ammatillista opettajankoulutusta.

Opetuksessa ovat vuorotelleet Pretoriassa toteutetut lähijaksot ja oppimisalustoilla etäopetuksena toteutetut opiskelujaksot. Opetuksesta ovat vastanneet Haaga-Helia Ammatillisen Opettajakorkeakoulun opettajat.

- Aloite koulutuksen aloittamisesta tuli paikallisen yliopiston pedagogiselta johdolta. Yliopiston johdon tavoitteena on kohottaa yliopiston opetuksen pedagogista tasoa ja ottaa vaikutteita Suomalaisesta ammattikorkeakoulumaisesta opetuksesta, toteaa Jari Laukia AOKK:sta.

Uusia opiskelijoita valmistui yhteensä 32. Haaga-Helian toiminta Pretoriassa jatkuu uusien opettajaryhmien koulutuksella.

Globaali ilmastonmuutos ja kaupungistuminen aiheuttavat uudenlaisia ongelmatilanteita ja haasteita sekä yrityksille, yhteiskunnalle että väestölle. Tekes-rahoitteisen Cityzer-hankkeen päätavoitteena on luoda uudenlaisia palveluja ja liiketoiminnallisia ratkaisuja liittyen sää- ja ilmanlaatutietoon kaupunkiympäristöissä.

Lue lisää Cityzer-hankkeesta ja sää- ja ilmnlaatutiedon tarjoamista liiketoimintamahdollisuuksista e-Signalsin Ammatilliset artikkelit -palstalta.

E-Signals-verkkolehti tarjoaa sisältöjä Haaga-Helian osaamisalueilta kiinnostavasti ja vaikuttavasti.

Haaga-Helia jakoi joulukuussa 2016 jälleen stipendejä erinomaisen opinnäytetyön perusteella. Yhteensä 14 stipendiä myönnettiin, ja Sanna Burtonin työ Developing Communications to Engage B2B Customers in Corporate Responsibility. Case: Basware Corporation valittiin vuoden opinnäytetyöksi.

Kesäkuussa 2016 ylemmän ammattikorkeakoulun Communication Management -koulutusohjelmasta valmistuneen Sannan työ käsittelee hänen työnantajansa Basware Oyj:n vastuullisuusviestintää.
– Halusin opinnäytteeni olevan työnantajalleni hyödyksi. Idea työn aiheeseen tuli omalta esimieheltäni, ja lähdin siitä jatkokehittelemään aihetta ja näkökulmaa. Valittu aihe oli paitsi yritykselle hyödyllinen myös itselleni mielenkiintoinen, Sanna kertoo.

Vastuullisuusviestintä tarkoittaa nimensä mukaisesti viestimistä yrityksen vastuullisuudesta; viestintä itsessään täyttää vastuullisuuden ehdot, on tasapuolista ja pohjautuu faktoihin. Näin pyritään luomaan avoin ja luotettava kuva yrityksestä sen asiakkaille ja sidosryhmille.

Toteutuksessa käytiin vuoropuhelua

Sanna toteutti opinnäytetyönsä kaikkien koulutusohjelmaansa kuuluvien kurssien, täyspäiväisen työn sekä perheensä ohella. Hän aloitti laatimalla tutkimussuunnitelman heti opintojensa alettua, tutkimusvaihe taas alkoi ensimmäisen opiskeluvuoden keväänä.

Tutkimuksessa kerättiin tietoa odotuksista Baswaren vastuullisuusviestinnän osalta ja siitä, millä keinoin vastuullisuusviestintää toteutetaan muissa yrityksissä; tämä saatiin aikaan asiakashaastatteluilla ja saman alan yritysten benchmark-haastatteluilla. Lisäksi Sanna käytti apunaan Baswaren sisäistä tietoa.
– Vuoropuhelu sidosryhmien kanssa on merkittävää viestinnän onnistumisen kannalta, huomauttaa Sanna. – Dialogin ylläpitäminen tukee myös riskien hallinnassa; ymmärrys sidosryhmien tarpeista ja mahdollisista huolista mahdollistaa sen, että niihin pystytään vastaamaan jo ennen kuin ongelmia syntyy.

Varsinaisen raportin kirjoittaminen sijoittui suurelta osin viimeiseen opiskeluvuoteen. Projekti kesti kaiken kaikkiaan kaksi vuotta ja lopputuloksena oli toteutuneen opinnäytetyön lisäksi ensimmäinen vastuullisuusviestintästrategia Baswarelle.

Lopputulos hyödytti myös toimeksiantajaa

Työn aihe oli ajankohtainen, ja Sanna koki strategian kehityskaaren seuraamisen kahden vuoden aikana varsin mielekkääksi.
– Oli motivoivaa nähdä, kuinka tarpeellista vastuullisuusviestinnän kehittäminen parin vuoden sisällä olikaan. Sidosryhmien kiinnostus aiheeseen lisääntyi jatkuvasti ja odotukset viestinnän osalta kasvoivat.

Pientä haastetta työhön toivat ihmisten hyvin erilaiset näkemykset yrityksen vastuullisuudesta.
– Tuon mielipiteen henkilökohtaisuus oli hyvin silmiä avaavaa. Ei ollut mitään yhtä yhteistä tai ”kirjasta opittua” näkemystä, vaan vastuullisuus merkitsi ihmisille hyvin erilaisia asioita, Sanna toteaa.

Opinnäytetyö oli Baswarelle ensimmäinen askel laajempaan sidosryhmädialogiin vastuullisuusteemojen osalta, ja tämä vuoropuhelu jatkuu edelleen.

Vastuullisuusviestintä tuli Sannalle työtä tehdessä hyvin tutuksi ja osaksi myös nykyisiä työtehtäviä. Hän jatkaa yhä töitään Baswarella viestintäpäällikkönä.
– Nyt on tutkinnot suoritettu, ja tahdon nauttia saavutuksistani, toteaa Sanna. – Aion toki kehittää osaamistani viestinnän alalla ja pyrkiä etenemään urallani jatkossakin.

Haaga-Helia ammattikorkeakoulun, Laurea-ammattikorkeakoulun ja Metropolia Ammattikorkeakoulun strategiselle liittoumalle on nimetty yhteiskunnan eri osa-alueilta merkittävistä asiantuntijoista koostuva neuvottelukunta. Sen tehtävänä on tiivistää liittouman yhteyttä metropolialueen innovaatiojärjestelmään ja yhteiskunnalliseen päätöksentekoon edistäen korkeakoulujen, kaupunkien ja elinkenoelämän yhteistyötä alueella.

Neuvottelukunnan toimikausi on kolme vuotta ja sen jäseninä ensimmäisellä kaudella vuosina 2017 - 2019 toimivat:

Asiamies Tapio Anttila, SITRA
Employment Relations Director Petteri Huovinen, KESKO Oyj
Asiantuntija Jari Konttinen, EK (Yrittäjyys ja elinkeinopolitiikka)
Sivistysvaliokunnan varapuheenjohtaja, kansanedustaja Sanna Lauslahti
Puheenjohtaja Olli Luukkainen, OAJ
Product owner in PB Simplification, Maarit Mettälä, NORDEA
S-ryhmän ketjujohtaja Harri Ojanperä
A-Studion päällikkö Riitta Pihlajamäki, YLE
Toimitusjohtaja Tarmo Pipatti, Rakennusteollisuus RT ry
Johtaja Pentti Puhakka, KONE Oyj
Kansliapäällikkö Päivi Sillanaukee, STM
Kehitysjohtaja Pekka Sivonen, TEKES

Haaga-Helia, Laurea ja Metropolia ovat muodostaneet strategisen liittouman, jonka tavoitteena on muodostaa nykyistä vahvempia osaamiskeskittymiä pääkaupunkiseudulle sekä edistää opiskelijoiden mahdollisuuksia hyödyntää liittouman jäsenkorkeakoulujen koko opintotarjontaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö näkee liittouman mahdollisuudet niin merkittävinä, että se rahoittaa Haaga-Helian, Laurean ja Metropolian strategisen liittouman käynnistämistä vuosittain 1,2 miljoonalla eurolla sopimuskaudella 2017 - 2020.

Liittouman keskeisiä yhteistyöalueita ovat opiskelijoiden opintomahdollisuuksien lisääminen (vapaa opiskelijaliikkuvuus), koulutusvienti, yrittäjyyden edistäminen, koulutuksen digitalisointi, yhteistyö työelämän kanssa, sekä kansainvälisen rahoituksen lisääminen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan. Liittouman jäsenammattikorkeakouluissa - Haaga-Heliassa, Laureassa ja  Metropoliassa -  opiskelee noin 24,5 % maamme ammattikorkeakouluopiskelijoista, yhteensä 36 000 opiskelijaa.  Liittouman jäsenammattikorkeakouluissa työskentelee noin  2 200 eri alojen asiantuntijaa. 

Lisätiedot

Liittouman rehtorit:

Teemu Kokko, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, puh. 050 555 1131
Riitta Konkola, Metropolia Ammattikorkeakoulu, puh.09 7424 5003
Jouni Koski, Laurea-ammattikorkeakoulu, puh. 046 856 7660

Invitations to entrance examinations of the Bachelor and Master programmes conducted in English have been sent on Tuesday 28.2.2017 through email. Information of the pre-reading materials is also available here.

Valintakoekutsut englanninkielisiin Bachelor ja Master -koulutuksiin on lähetetty tiistaina 28.2.2017 sähköpostitse. Lisätietoja valintakokeen ennakkoaineistoista on saatavilla täällä.

Suomi 100 vuotta! Assistenttikoulutus 50 vuotta! Haaga-Helia 10 vuotta!

Tervetuloa Haaga-Helian Tähtiroolissa assistentti –verkostoitumistapaamiseen 19.4. klo 14 alkaen. Assistentti on ketterä moniosaaja ja edelläkävijä, joka jatkuvasti kehittää oma työtään ja työympäristöään. Upean HSO-koulutuksemme menneisyyttä ja tulevaisuutta juhlistavassa tapahtumassa sinulla on mahdollisuus päästä tapaamaan opiskelukavereitasi sekä verkostoitumaan tulevaisuuden assistenttien ja opiskelijoidemme kanssa.

Työn kehittäminen luo hyvinvointia ja hyvinvointi kehittää työtä. Tapahtuman keynoten Ilona Rauhalan teemana on ”Onnistuminen toiveiden, tunteiden ja vaatimusten ristipaineessa!”

Tapahtumasta ja muusta assistenttikoulutuksen kehityksestä pääset lukemaan osoitteessa http://www.assistenttikoulutus50.fi.

Kutsu ja ilmoittautuminen tämän linkin kautta

Aikaa on meillä vuorokaudessa kaikilla käytössämme tasan yhtä paljon. Hyvä ajanhallinta ja itsensä johtaminen voivat auttaa työssä jaksamisessa. Oman työn organisointiin ja aikatauluihin voivat kuitenkin vaikuttaa myös monet muut, itsestä riippumattomat tekijät.

Haaga-Helian yliopettaja Kimmo Mäki on pohtinut e-Signalsin uusimmassa blogikirjoituksessa ammattikorkeakoulun opettajan monia rooleja ja siihen kytkeytyviä ajanhallinnan haasteita.

"Ajanhallinta on taitolaji ja taitelua monianisten työtehtävien, omien ammatti-intressien, korkeakoulun, opiskelijoiden ja muun työelämän odotusten välillä."

Lue Kimmo Mäen blogikirjoitus "Opettajan aika"e-Signalsista.

Tervetuloa Haaga-Helian opiskelijoiden järjestämään hyväntekeväisyystapahtuman Liikunta ei rajoita- hyväntekeväisyystapahtumaan!

Tapahtuman tavoitteena on avata ihmisten silmät liikuntarajoitteisia kohtaan ja ymmärtämään paremmin heidän asemaansa yhteiskunnassamme sekä kerätä rahoitusta liikuntarajoitteisille suunnattuun, esteettömään ulkoliikuntapuistoon, jonne olisi myös helppo tulla pyörätuolilla.

Haaga-Helia ja MLP Oy (Modular Learning Processes Oy) ovat syventäneet pitkään jatkunutta yhteistyötään partnerisopimuksella Pasilan kampuksella 1.3.2017.

MLP Oy on vuonna 1999 perustettu yritys joka tuottaa henkilöprofiileja ja valmennustyökaluja organisaatioiden kehittämiskäyttöön. MLP tarjoaa yrityksille Everything DiSC®- ja Five Behaviours of a Cohesive Team®- vuorovaikutus- ja valmennustyökaluja sekä henkilöprofiileja.

Nyt solmitun partnerisopimuksen kautta Haaga-Helia ja MLP Oy pääsevät yhdessä kehittämään ja edistämään parempaa vuorovaikutusta ja kohtaamisosaamista. Molemmat osapuolet olivat erittäin tyytyväisiä syventyneestä yhteistyöstä.

MPL:n puolelta sopimuksen allekirjoitti toimitusjohtaja Sami Jalonen ja Haaga-Helialta rehtori Teemu Kokko. Yhteistyön partnerimanagerina toimii myyntityön koulutusohjelman lehtori Pirjo Pitkäpaasi. Tilaisuudessa olivat mukana myös MLP:n markkinointipäällikkö Pia Rupponen ja Haaga-Helialta asiakkuuspäällikkö Riku Korosuo.

Berliinissä alkoi tänään maailman suurimmat matkamessut, ITB Berlin, joka kestää 12.3.2017 asti. Tapahtuma kerää yhteen noin 115 alan ammattilaista ja yli 10 000 näytteilleasettajaa. 

Messuilla on oma halli alan oppilaitoksille, jossa myös Haaga-Helialla on oma ständipaikka.